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      当(dang)企(qi)业(ye)发(fa)展到一定阶(jie)段之(zhi)后,要想在竞争激烈的(de)(de)市场中求得持续发(fa)展,企(qi)业(ye)必须有(you)正确(que)的(de)(de)战略、良好(hao)的(de)(de)组(zu)织管(guan)理能力、富有(you)职业(ye)道(dao)德(de)的(de)(de)人(ren)才(cai)团队,而(er)人(ren)才(cai)无疑是(shi)整个公司发(fa)展的(de)(de)基(ji)础。

  择(ze)良才培养(yang),通过优秀(xiu)团(tuan)队的分(fen)工协作、富有成效的市(shi)场战略执行(xing),企(qi)业才能良性(xing)发展(zhan)。

  职业规划

  对(dui)于(yu)新(xin)(xin)入职的(de)(de)员工(gong),公司将根据岗位特(te)征而(er)进行不同的(de)(de)技(ji)能与文化培(pei)训。人力资源部门(men)出台规范(fan)的(de)(de)制(zhi)度流程(cheng)、组织专(zhuan)业(ye)的(de)(de)讲师队伍、开(kai)发具有针对(dui)性的(de)(de)课程(cheng),对(dui)新(xin)(xin)员工(gong)进行基础知识、产品知识、职业(ye)化塑造、猫和老鼠等全(quan)方(fang)面的(de)(de)培(pei)训。

  具备基础的(de)岗(gang)位(wei)技能与(yu)职业(ye)方向(xiang)(xiang)后(hou),公司将(jiang)根据(ju)个(ge)人在(zai)工作(zuo)中表现的(de)志向(xiang)(xiang)与(yu)能力(li)趋势(shi),初(chu)步规(gui)(gui)划出个(ge)人的(de)职业(ye)发(fa)展(zhan)规(gui)(gui)划。针对客(ke)服(fu)人员、市场人员,公司也提供了业(ye)务方向(xiang)(xiang)、管理方向(xiang)(xiang)两类人才(cai)培(pei)养方向(xiang)(xiang)。

  即将业(ye)(ye)务工(gong)作分解(jie)成核心(xin)素质、专业(ye)(ye)岗位素质、领导(dao)力(li)素质三点,对合适的人(ren)施以不同(tong)的培养(yang)方式。如通过导(dao)师(shi)制,让(rang)同(tong)类型(xing)的人(ren)才对口培养(yang),快速提高。

  以(yi)上(shang)职(zhi)业发(fa)展规(gui)划并非一成不(bu)(bu)变的,通过选才(cai)、培养、任命、使(shi)用、教育提高的闭(bi)环过程,公司与个人不(bu)(bu)断调整职(zhi)业发(fa)展方向,让公司与个人选择最优(you)的发(fa)展道路(lu)。

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